.

.

É uma associação civil sem fins lucrativos e com fins educacionais formada exclusivamente por alunos do ensino superior. As EJs (Empresa Júnior) se enquadram no terceiro setor da economia, pois atuam no setor privado e não têm por último fim o lucro.

.

.

A empresa tem 2 Áreas Externas: Consultoria e Eventos e 4 Áreas Internas, essenciais para que as primeiras continuem trabalhando: Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Vice-Presidência. Todas as áreas têm um diretor responsável e equipes (células) responsáveis por cada projeto específico.

.

.

A FEA júnior USP é uma empresa de consultorias e eventos. Na área de eventos, organizamos feiras, competições e outros projetos, com o objetivo de aproximar o público universitário ao mercado de trabalho.

Em consultoria, atendemos, principalmente, pequenos e médios empresários: quando uma empresa tem problemas complexos, ou buscam por melhorias em seus empreendimentos, podem nos procurar para contratar projetos de consultoria.

.

.

Para fazer parte da FEA júnior USP é necessário prestar nosso processo seletivo - o Compartilhe seus Talentos 2012. Para participar basta preencher a ficha de inscrição (disponível na FEA júnior USP, no site e entregues nas Palestras de Apresentação do Compartilhe seus Talentos) e devolvê-la com uma foto 3x4 anexada. A seleção é feita apenas uma vez por ano, por isso não perca essa oportunidade!

.

.

Apesar de serem estudantes da FEA e membros da FEA júnior USP, os avaliadores recebem capacitação por uma empresa de RH, a Viva Talentos Humanos. Assim eles aprendem a observar competências nos candidatos em dinâmicas, grupos de caso e entrevista pessoal, conseguindo realizar uma seleção profissional e transparente.

.

.

A FEA júnior USP é uma empresa formada e gerida por alunos da FEA. Sendo um deles, você certamente colocará em prática muitos conceitos aprendidos na faculdade, vivenciando o dia-a-dia corporativo ainda nos primeiros anos de faculdade. Essa experiência profissional diferenciada vem aliada a um crescimento pessoal muito grande: nossos membros desenvolvem competências muito valorizadas pelo mercado, como comunicação, espírito de equipe, análise crítica e empreendedorismo, complementando assim sua formação acadêmica. Além disso, essa é uma oportunidade única de fazer grandes amigos e aproveitar a faculdade, ao mesmo tempo em que se desenvolve profissionalmente.

.

.

O nosso processo seletivo é aberto a todos os estudantes dos cursos de graduação oferecidos pela FEA-USP (Administração, Economia, Contabilidade e Atuária) e de todos os períodos. Veteranos também podem prestar o processo seletivo.

.

.

O Compartilhe seus Talentos é dividido em 2 fases. A 1ª fase é eliminatória e consiste em uma dinâmica de grupo, com duração aproximada de 1h40min. Os aprovados nessa fase vão para a 2ª, na qual os candidatos resolverão um case, em grupo, durante 1 semana. Essa fase também é eliminatória para as entrevistas; assim nem todos que passarem para a 2ª fase serãso entrevistados.

.

.

A empresa possui 47 membros em atividade e entram aproximadamente 45 novos membros por ano, dependendo da demanda por pessoas para trabalharem nos projetos.

.

.

Não, a FEA júnior USP existe justamente para preencher a lacuna dos estudantes que entraram recentemente na faculdade, que geralmente não têm nenhuma experiência de mercado. Todo o conhecimento técnico necessário ao empresário júnior será ensinado em treinamentos realizados pela empresa e pelos seus parceiros. O que você precisa é de muita vontade de aprender!

.

.

Não, os membros não são remunerados em dinheiro. No entanto, os membros desfrutam de vários benefícios, como por exemplo treinamentos diversos gratuitos ou com descontos, além de viver uma experiência profissional diversificada.

.

.

Não, não temos horário fixo devido às grandes diferenças de carga horária dos diferentes períodos e cursos. A empresa fica aberta durante praticamente todo o dia (desde a hora que o primeiro chega, até a hora que o último sai), para que cada um trabalhe e faça reuniões no horário mais adequado.

.

.

Normalmente, os membros permanecem na empresa durante 1 ano e meio. Apenas Presidentes e Conselheiros, ficam 2 anos e meio, mas para se candidatar a esses cargos é necessário que o membro tenha o ciclo de um ano e meio de empresa. Assim, 2 anos e meio é o período máximo de permanência na júnior.

.

.

Não, nós não ganhamos crédito-trabalho.

.

.

No dia a dia não é necessário utilizar roupa social, no entanto, quando vamos fazer apresentação para clientes, visita a empresas, reunião com patrocinadores/apoiadores ou em dias de eventos a roupa social é obrigatória.

.

.

Por termos projetos acontecendo durante todo o ano, nossas férias são entre o final de dezembro e começo de janeiro durante o período de festas - cerca de 15 dias, nos quais a FEA fica fechada. A Empresa Júnior não pára em julho, mas as pessoas costumam ter uma semana de férias entre os projetos, de acordo com o projeto e com o gerente.

.

.

Sim e não. Consideramos tanto as necessidades da empresa e as habilidades do trainee quanto seu interesse nos projetos e áreas, tentando fazer com que esses dois interesses sejam casados da forma mais satisfatória possível.

.

.

É importante para a empresa que cada um de seus membros se desenvolva em um plano de carreira, evoluindo de trainee para consultor ou coordenador, consultor sênior ou coordenador sênior e então gerente - especialmente quando se trata de uma área externa (consultoria ou eventos). As áreas internas concentram seus projetos no início do ano e por isso são mais flexíveis a mudanças no quadro de pessoas, permitindo que essas migrem para outras áreas quando os projetos terminam. No caso de não adaptação de uma pessoa a qualquer área, no entanto, ela tem a liberdade de comunicar-se com o RH para rediscutir seu plano de carreira, a fim de que a empresa supra ao máximo as suas expectativas de desenvolvimento e ao mesmo tempo ganhe com a sua colaboração.