FAQ

1) O que é uma empresa júnior?

Uma empresa júnior é uma associação civil sem fins lucrativos e com fins educacionais formada exclusivamente por alunos do ensino superior. As EJ se enquadram no terceiro setor da economia, pois atuam no setor privado (portanto não são do Primeiro Setor) e não têm por fim último o lucro.

2) Como é organizada?

A empresa é organizada em Áreas Externas com unidades de negócios (Consultoria e Eventos) e Áreas Internas, essenciais para que as primeiras continuem trabalhando: Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Vice-presidência. Todas as áreas têm um diretor responsável, além de equipes de projetos.

3) O quê vou desenvolver trabalhando na FEA júnior USP?

A FEA júnior USP é uma empresa formada e gerida por alunos da FEA. Sendo um deles, você certamente aprenderá muitos conceitos de administração, vivenciando o dia a dia corporativo ainda nos primeiros anos de faculdade. Essa experiência profissional diferenciada vem aliada a um crescimento pessoal muito grande: nossos membros desenvolvem competências muito valorizadas pelo mercado, como comunicação, espírito de equipe, análise crítica e empreendedorismo, complementando assim sua formação acadêmica.

4) Como eu faço pra entrar na FEA júnior USP?

Para fazer parte da FEA júnior é necessário prestar o processo seletivo - o Compartilhe seus Talentos 2010. Para participar basta preencher a ficha de inscrição (disponível na FEA júnior USP e entregues nas Palestras de Apresentação do Compartilhe seus Talentos) e devolvê-la com uma foto 3x4 anexada. A seleção é feita apenas uma vez por ano.

5) Quem pode entrar na Júnior? Veteranos também podem prestar o processo seletivo?

O nosso processo seletivo é aberto a todos os estudantes dos cursos oferecidos pela FEA-USP (Administração, Economia, Contabilidade e Atuária) e de todos os períodos. Veteranos também podem prestar o processo.

6) É necessário ter alguma experiência de trabalho para entrar?

Não, a FEA júnior existe justamente para preencher a lacuna dos estudantes que entraram recentemente na faculdade, que geralmente não têm nenhuma experiência de mercado. Todo o conhecimento técnico necessário ao empresário júnior será ensinado em treinamentos realizados pela empresa e pelos seus parceiros. O que você precisa é de muita vontade de aprender!

7) Como são capacitadas as pessoas que me selecionam?

Apesar de serem estudantes da FEA e membros da FEA júnior, os avaliadores recebem capacitação por uma empresa parceira, a Viva Talentos. Assim eles aprendem a observar competências nos candidatos em dinâmicas, grupos de caso e entrevista pessoal, conseguindo realizar uma seleção profissional e transparente.

8) Quantas pessoas trabalham na FEA júnior e quantas pessoas passam no processo seletivo?

A Júnior possui 39 membros em atividade e entram aproximadamente 40 novos membros por ano, dependendo da demanda por pessoas para trabalharem nos projetos.

9) Durante quanto tempo as pessoas permanecem na EJ?

Normalmente 1 ano e meio. Nos primeiros 6 meses se é trainee e um ano se é gestão. Para se candidatar a Presidente ou Conselheiro a pessoa precisa ter o ciclo de 1 ano e meio de Júnior completo e então se candidatar a permanecer mais 1 ano na empresa, totalizando 2 anos e meio, o período máximo de permanência na júnior.

10) Eu escolho a área em que irei atuar?

Sim e não. Consideramos tanto as necessidades da empresa e as habilidades do trainee quanto seu interesse nos projetos e áreas, tentando fazer com que esses dois interesses sejam casados da forma mais satisfatória possível.

11) Se eu entrar numa área, permanecerei nela até sair da júnior?

É importante para a empresa que cada um de seus membros se desenvolva em um plano de carreira, evoluindo de trainee para consultor, consultor sênior e então gerente - especialmente quando se trata de uma área externa (consultoria ou eventos). As áreas internas concentram seus projetos no início do ano e por isso são mais flexíveis a mudanças no quadro de pessoas, permitindo que essas migrem para outras áreas quando os projetos terminam. No caso de não adaptação de uma pessoa a qualquer área, no entanto, ela tem a liberdade de comunicar-se com o RH para rediscutir seu plano de carreira, a fim de que a empresa supra ao máximo as suas expectativas de desenvolvimento e ao mesmo tempo ganhe com a sua colaboração.

12) Os membros recebem alguma remuneração ou bolsa-auxílio?

Não, os membros não são remunerados em dinheiro. No entanto, recebem treinamentos diversos gratuitos ou com descontos, além de viver uma experiência profissional diversificada.

13) Ganha-se créditos-trabalho ao trabalhar na EJ?

Não, nós não ganhamos crédito-trabalho.

14) Tem Horário fixo?

Não, não temos horário fixo devido às grandes diferenças de carga horária dos diferentes períodos e cursos. A júnior fica aberta durante praticamente todo o dia (desde a hora que o primeiro chega, até a hora que o último sai), para que cada um trabalhe e faça reuniões no horário mais adequado.

15) Precisa usar roupa social?

No dia a dia não é necessário utilizar roupa social, no entanto, quando vamos fazer apresentação para clientes ou visita a grandes empresas a roupa social é obrigatória.

16) A Júnior entra em férias?

Por termos projetos acontecendo durante todo o ano, nossas férias são entre o final de dezembro e começo de janeiro durante o período de festas - cerca de 15 dias. A Empresa Júnior não pára em julho, mas as pessoas costumam ter uma semana de férias entre os projetos.

Para maiores esclarecimentos entre em contato com os membros.